攀枝花市委組織部積極落實(shí)干部能上能下政策，通過分類施策健全常態(tài)化機(jī)制，營造“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的干事氛圍，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
做實(shí)預(yù)警提醒，抓早抓小促作風(fēng)轉(zhuǎn)變：攀枝花市委組織部秉持提前干預(yù)原則，針對工作主動(dòng)性不足、大局意識薄弱等作風(fēng)問題，及時(shí)書面通報(bào)并督促整改。目前，已對21名干部進(jìn)行談話提醒，以“早發(fā)現(xiàn)、早糾正”強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。
鮮明實(shí)干導(dǎo)向，激勵(lì)能者脫穎而出：堅(jiān)持“事在一線干、人在一線選”，在共同富裕試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)工作中，優(yōu)先提拔重用工作推進(jìn)有力、群眾認(rèn)可的干部。去年以來，提拔的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部中，來自共富工作一線的占比超90%，樹立起以實(shí)績論英雄的選人用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。
精準(zhǔn)研判調(diào)整，果斷調(diào)整不適任干部：采取“看一時(shí)”與“重一貫”相結(jié)合的方式，對不適宜現(xiàn)職的干部精準(zhǔn)研判，對經(jīng)提醒仍不勝任的干部及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序。去年以來，已調(diào)整8名市管干部，以動(dòng)真碰硬的舉措推動(dòng)干部隊(duì)伍優(yōu)化，確保干部能“下得去”、工作能“提得升”。
攀枝花市委組織部通過精準(zhǔn)施策，有效推動(dòng)干部能上能下，為干部成長搭建平臺(tái)，為地方發(fā)展注入新動(dòng)力，助力共同富裕試驗(yàn)區(qū)建設(shè)及各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（攀枝花市委組織部）