今年以來，資陽市商務局黨組圍繞落實全面從嚴治黨主體責任，用好“五類談話”方式，談心談話制度落實呈現出常態化、具象化、精準化、差異化、靠前化態勢，逐步形成談心談話與思想動態、業務工作和紀律要求深度融合趨勢，真正讓談話走實走心、讓談心貼心入心。
一是落實規矩紀律要求抓“常態”談。將談心談話與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神相結合，在學深悟透中樹牢規矩紀律意識。結合學習貫徹習近平總書記年輕干部干事創業要懷平常心要求，召開全局干部職工廉政集中談心談話會，分享“修煉至真至純的平和心性、保持向上向善的平穩心態和涵養知足知止的平淡心境”3點感悟，勉勵干部職工繼續奮力拼搏務實擔當。結合學習貫徹習近平總書記關于黨的紀律建設的重要論述，召開警示教育大會，對照六大紀律要求開展“以案促談”，通報10余起商務領域典型案例，用身邊人身邊事把談心談話帶入景、融入情、浸入心。
二是突出“關鍵少數”群體抓“共進”談。將談心談話作為領導班子堅持自我革命和達到“團結—批評—團結”目的的重要紐帶。黨組領導班子成員認真落實民主生活會會前談心談話要求，堅持與班子其他成員、與分管同志、與所在黨組織黨員代表面對面開誠布公談心談話，收集的10余個問題全部納入班子或個人檢視材料。黨組班子共分析檢視整改問題24個，班子成員共查找整改問題78個，班子成員之間相互提出批評意見14條，真正做到會前把問題談開、把思想談通、把意見談實、把改進方向談清，達到了見人見事見思想的效果。
三是聚焦黨員思想動態抓“關愛”談。讓談心談話成為“打通”黨員思想溝通交流的重要平臺和“聽干部心聲、解干部困難、聚干部士氣”的重要途徑。采取“思想研判+談心談話”方式，打造“黨員問卷反饋問題、黨總支研判思想動態、黨組落實職工關懷政策、班子成員開展談心談話”模式，實現干部職工“有難可訴”、思想研判“有跡可循”。近兩年，先后幫助重病黨員申請黨內關懷政策，充實人員緩解部分科室常年僅1人運轉的困難，解決職工子女假期托管、駐村干部輪換等突出訴求6個。
四是圍繞廉政風險防范抓“提醒”談。將談心談話作為抓實廉政風險防范和營造風清氣正政治生態的重要抓手，建立健全“三審三談話”機制，即分管領導親自審核分管科室及其人員廉政風險時，對分管同志開展廉政提醒談話;黨總支組織紀檢委員審核廉政風險點時，集中對紀檢委員開展廉政提醒談話;局黨組書記親自審核廉政風險時，有針對性地開展“一對一”重點提醒談話，強化重點人員、重點崗位風險提示。通過“風險排查+談心談話”方式，有力推動風險預防和談心談話融合互促，實現黨員干部廉政風險排查和談話提醒全覆蓋，不斷筑牢推動商務高質量發展的廉潔屏障。
五是貫穿干部培養環節抓“預防”談。將談心談話貫穿到發展黨員、培養干部的各個環節中，為年輕干部茁壯成長保駕護航。黨組班子成員與3名晉升一級主任科員的年輕干部開展任職前談心談話，及時溝通反饋收集的問題，幫助其成長進步。分管領導做好與新入職干部、掛職干部和暑期實習生到崗前談心談話，進一步嚴明工作紀律。機關黨總支書記與新一屆支部委員開展集體談心談話，講清崗位職責要求，重申黨務工作紀律，增強履職盡責的責任感、使命感、榮譽感。黨支部書記主動與今年轉正的預備黨員開展轉正前談心談話，進一步把好入黨同志政治關、廉潔關、培養關。
（資陽市商務局）