近年來，阿壩州馬爾康市著力在思想引領、用人導向、關心關愛上下功夫，以“三個三”模式激發廣大干部干事創業精氣神。
“三強化”把好思想方向。理論武裝強化實干意識。用好用活黨組(黨委)會、理論學習中心組、三會一課等載體，組織廣大干部深入學習重大理論創新、重大政策出臺、重大決策部署，結合黨史學習教育，常態追尋天寶、胡底等本土紅色印記，從先輩精神中找尋干事創業方向。四比爭先強化干事激情。聚焦“爭提素質比學習、爭做一流比業務、爭創品牌比成效、爭當先鋒比作風”目標，搭建“康城擂臺”，緊扣全市中心工作、重點任務，按期開展行業“技能大比武”和全市“康城擂臺”比拼活動，營造比學趕超、創先爭優氛圍。作風建設強化責任擔當。全面開展“以鐵的作風鍛造鐵的隊伍”干部作風建設年活動，通過系統謀劃部署“大學習、大討論、大比武”等活動，著力整治“七個欠缺”問題，推動各級黨員干部思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實。
“三聚焦”鮮明用人導向。聚焦大戰大考，實施“一線考察識別干部”工作法，近距離掌握干部在項目建設、災后重建、疫情防控、鄉村振興等重大斗爭一線的德才表現，今年以來開展一線考察談話41人次，對在重大斗爭一線表現突出且符合條件的47名干部及時發展入黨。聚焦事業發展，緊扣全市“六大攻堅”任務，及時將講政治、會干事、能服眾的干部選出來、用起來。截至目前，已充實124名熟悉城市建設、水電移民、全域旅游等領域的專業干部進入科級領導班子，統籌選派39名曾任領導職務職級的干部參與到決策研究、項目跟進、督查督辦等工作中。聚焦后繼有人，建立后備干部人才信息庫，實時掌握80余名工作積極、實績突出的各層次年輕干部情況，實施“四個一批”工程加強干部隊伍規劃建設，換屆以來，新提任30歲以下副科級干部23人、35歲以下正科級干部9人，靶向組織49名選調生到村鍛煉。
“三維度”樹立關愛導向。分類培訓有“精度”。積極構建“專家講、基地訓、外出學、崗位練”的一體化培訓模式，創新開設“三色微黨校”，分層分類開展主題培訓，先后舉辦縣級領導干部和科級主要負責同志讀書班、新任科級領導干部(專業化領導綜合能力提升)示范班等培訓班8期，培訓干部人才500余人次。談心談話有“溫度”。堅持談心談話制度，推行“六必談”模式，按照人員類別開展針對性、個性化談話，及時掌握工作情況、關心工作困難、傳授工作方法、疏解工作壓力，增強干事創業使命感。換屆以來，圓滿完成469名科級干部全覆蓋談心談話。關心關愛有“力度”。嚴格落實帶薪休假、定期體檢等制度，專題開辦心理健康、高原疾病預防等專題講座，扎實推進職務職級并行、職員等級晉升、平時考核獎勵、鄉鎮津補貼等工作。今年來，先后為196名表現優異、實績突出人員晉升職級或職員等級。
(阿壩州馬爾康市)