樂山市井研縣為解決組工干部“深入一線不夠、業務工作單一、組織工作與中心工作聯系不緊密”等問題，開展組工干部“一線錘煉”活動，加強組織部門自身建設，錘煉組工干部，綜合素能實現倍增。
堅持精細謀劃，“一線錘煉”搭好平臺。一是認真調查摸底，確定錘煉人選。細化登記部機關干部的工作年限，業務分工等基本信息，建立青年干部儲備清單，確定錘煉對象。二是梳理重點領域，確定錘煉部門。收集各單位鄉村振興、基層治理、項目建設、環境整治等重點工作推進情況，建立“一線錘煉”聯系臺賬，幫助干部提前了解縣域經濟社會發展情況。三是發揮組織優勢，確定錘煉分組。根據組工干部性格特點、業務分工等統籌組合搭配，由單位班子成員任組長，成立工作小組，同步推進日常考察、督查、檢查等工作。
堅持真煉實干，“一線錘煉”學好本領。一是學中心工作。機關干部到鎮(街道)、縣級部門“全面學”職能職責，運行機制，了解縣委縣政府中心工作，提高站位，開闊視野。二是學領導思維。向鎮(街道)部門領導“對標學”責任意識，增強擔當作為情懷，提升干事創業本領。三是學政策法規。到業務股室“針對學”規章制度，提升依法依規履職能力;四是學實操能力。同業務骨干“結對學”技巧方法，專業知識，增強專業技能，解決群眾實際困難。
堅持系統思維，“一線錘煉”用好結果。一是常態化識別干部。結合個別談話、走訪調研、查閱臺賬等形式，近距離、多維度了解掌握干部隊伍履職情況，真實掌握基層組織運行和黨員隊伍發揮作用情況，發現識別優秀年輕干部。二是健全會商制度。工作小組每月開展全覆蓋走訪，單位黨組會每季度聽取一次工作組專題匯報，了解掌握學習收獲，對具體問題進行分析研判，提出解決思路。三是確定考評規則。成立由縣委領導擔任組長的“一線錘煉”考核領導小組，各工作小組匯報交流年度錘煉工作情況，確保活動走深走實、工作提質增效。
(樂山市井研縣委組織部)