發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，是黨的建設新的偉大工程的一項基礎工程，是黨員隊伍建設的重要組成部分。近年來，船山區委組織部按照“嚴把政治標準、實行總量調控、聚焦重點對象、積極創新方式、嚴格落實責任”總要求，主動適應機關發展黨員的新形勢、新任務，提煉運用“三嚴三提”工作法，切實推動機關黨員隊伍政治過硬、本領高強、作風優良。
嚴把“結構關”，提升發展黨員持續性。聚焦機關事業發展后繼有人，以機關年輕干部這個群體為發展重點，及時把機關優秀年輕干部吸收到黨內來，2022年，全區機關共發展黨員26名，其中年輕干部黨員占比達88%。針對個別單位無合適發展黨員對象的“缺苗”現狀，探索“提早摸排、全區統籌、全面研判”的機關發展黨員模式，“一單位一策”建立入黨申請人臺賬，實施動態管理，定期調整，并與全區后備人才庫相對接銜接，做到識別一批、發展一批、培養一批，有效避免“突擊發展”，切實擴大源頭儲備，確保機關發展黨員工作的“源頭活水”。
嚴把“程序關”，提升發展黨員規范性。健全機關“三級五崗”責任制度體系，分階段壓實黨員發展工作責任。及時編制發展黨員工作程序及材料清單，開展黨務干部專題培訓，認真執行發展黨員“5個環節、25個步驟”，全面落實發展黨員全程紀實、臺賬管理，確保發展黨員程序規范化。將發展黨員工作納入機關黨建交叉檢查和黨組織書記述職評議考核的重要內容，對入黨積極分子的推薦確定、上報備案、培養教育，發展對象的討論確定、政治審查、票決公示、集中培訓，預備黨員的接收、教育、考察和轉正等每一個環節進行嚴格督導、逗硬考核，確保發展黨員的每項程序、每個過程都經得起檢驗。
嚴把“質量關”，提升發展黨員先進性。注重從發展對象的一舉一動、一言一行中看黨性，將政治標準的要求具體化、實踐化。建立發展黨員政治審查負面清單，及時對不合格人員進行動態調整。嚴格執行發展黨員“雙預審”、職能部門聯審、年度檔案專審等制度，持續強化機關和部門把關作用、群眾評價作用，逐人逐項“過篩子”“做體檢”防止“帶病入黨”“人情入黨”，努力從根源上發展信念堅定、政治可靠的新黨員。去年以來，全區已對4個年齡結構偏大、1個女性黨員所占比例不足10%的黨支部發出預警通知書， 2名手續不完備、先進性不強的發展對象的入黨資格被取消。
（船山區委組織部）