成都市公安局青白江區分局大同派出所黨支部聚焦黨建賦能提升組織力戰斗力，以支部善為、綜指樂為、社區能為、刑偵敢為“四個實為”為落腳點，以爭創楓橋式公安派出所為抓手，深化“兩隊一室”警務運行機制改革，推動黨建與業務工作深度融合，形成了“大道同心、平安同行”黨建工作品牌，派出所先后被評為全省公安機關“最強支部”、青白江區先進基層黨組織、全省維護婦女兒童權益先進集體。
一、善為新措，不斷提升組織聯動力。派出所黨支部主動融入街道黨委“大同實踐”黨建體系，堅持創新謀劃、聯動作用，鍛造了堅強有力的組織“凝聚核”。一是筑牢對黨忠誠政治品格。鞏固拓展黨史學習教育和教育整頓成果，注重政治教育、黨史教育、警示教育、英模教育，創新領導帶學、個人自學、集體研學、實踐檢學“四個學習法”，融入式開設互動式音樂微黨課，筑牢政治思想根基，以實際行動做到“兩個維護”。二是構建“書記面對面”平臺。以支部書記任街道黨工委委員為契機，選派優秀社區黨員民警擔村社兩委委員，按照“一月一主題”分街道、社區兩級召開聯席會議，與各級黨組織書記面對面交流，協同推動轄區群眾問題解決。三是優化黨建服務助力隊伍建設。組建支部心理輔導室，圍繞執法工作開展應激創傷治療，為全體民輔警提供個性化的心理疏導服務，在黨員同志增進了解、釋放壓力的同時，促進集體與個人的共建共融，有效將三個黨小組凝聚在支部周圍。
二、樂為謀定，不斷提升調度指揮力。綜合指揮室黨員民警組成第一黨小組，優選業務骨干入駐指揮室，加強前情分析、后續研判和居中調度，全力打造“最強大腦”。一是激活指揮調度能力。充分發揮“一室”引領“兩隊”作用，推行每日、每案、每周“三個一研”，指導開展防范和打擊工作，實行閉環管理，確保了工作有部署、推進有跟蹤、滯后有督辦、結果有回應。二是升級研判“操作系統”。圍繞“目標、問題、方法、效果”四個導向，主動派遣優秀綜合指揮民警到分局指揮中心輪崗，學習規范流程和先進經驗，加強專項研判，深入分析查找根源，制定針對措施，提升工作質效。三是瞄準薄弱重點發力。針對婚姻家事引發的“家暴”警情，在全區范圍內成立首家“婦女兒童維權站”，主動在處理婚姻家事類矛盾中引入心理疏導環節，建立起了多領域、多角度的綜合預防保護體系。2021年11月，派出所獲評全省維護婦女兒童權益先進集體。
三、能為解憂，不斷提升民意號召力。社區警務隊六名黨員民警組成第二黨小組，強化從源頭解決百姓“煩心事”，當好基層治理“先遣隊”。一是聯勤聯動保障轄區安全。立足“區域安防”，推行相鄰警務區聯勤模式，深化“1+3+N”專群聯動，整合警務資源，實現了警力優化，區域聯動和快速反應。二是社區兼職落實警務前置。充分發揮社區黨員民警兼職村社兩委委員作用，直接調度村社綜治力量，就近開展巡邏排查，接處群眾報警、主動承辦“接訴即辦”事項，不斷優化群眾辦事流程。三是延伸基層組織“感知觸角”。在小區、院落的服務型支部內設立民警工作席，社區民警前置指導“樓棟里”“村組里”黨小組，廣泛發動小組成員參與群防群治，鼓勵調動鄰里群眾開展相互守望，著力構建警民融合共治的社區治理模式。2022年1月21日，央視社會與法頻道對大同派出所靠前成功辦理拖欠農民工工資案件進行了專題報道。
四、敢為亮劍，不斷提升隊伍戰斗力。執法辦案隊七名精干黨員民警組成第三黨小組，實行“分片包干”運行模式，依法嚴打突出違法犯罪，切實提升人民“三感”。一是延伸合成作戰機制。將合成作戰機制拓展到派出所一線，通過將智慧小區管理平臺和天網系統進行大數據共享，精準鎖定嫌疑人員，達到快偵快破，有力地保證了人民群眾的生命財產安全。二是深化大數據智能化運用。聯動物業公司，在智慧小區管理系統中植入公安需求，新增重點人員自動預警和訪客變量后臺分析模塊，將系統分析結果進行綜合研判后推送至包片民警，深化大數據智能化運用。三是探索實戰實用實效合一。落實專人加強公安系統后臺數據碰撞比對，強化重點人員現狀管控、人口數據變量掌握、攀爬拋物自動報警和電瓶車輛聯網防盜，成功打造了青白江區首個“不設防”安置小區。
（成都市直機關工委）