抓政治建設，把準方向“不偏航”。始終把黨的政治建設擺在首位，牢牢把握人社機關政治方向。教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
抓理論武裝，堅守初心“不褪色”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為機關各類會議的第一議題，先后邀請攀枝花市委宣講團成員作黨的二十大精神、省第十二次黨代會專題宣講，在青年黨員中營造“讀習語·誦經典”的濃厚學習氛圍，同時，廣泛開展人社業務技能練兵比武，“學習強國”活躍度排名長期位居攀枝花市前列，實現了理論素養和業務能力雙提升。
抓互融互促，久久為功“不放松”。堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，持之以恒推動黨建與業務工作共融共通、相互促進，實現2022年人社護航就業、護航社保、護航人才、護航勞動“四大護航行動”協調推進。
抓組織建設，固本強基“不間斷”。扎實開展“三亮三比”“雙爭雙評”等活動，領導干部輪流到人社窗口帶班，設立黨員示范崗 10個，成立黨員服務小分隊4支，動員黨員開展下沉式志愿服務，共有141名黨員在“花城e+”社區智慧治理平臺完成注冊報到。將原人社黨委直屬的7個黨支部，整建制轉移至機關黨委，并同步做好了黨員發展、黨費收繳、黨內統計等工作。
抓作風建設，自我革命“不掉隊”。首次開展全系統廉政風險排查工作，制定35個一級廉政風險點的防控措施和流程圖。對因履行黨風廉政建設、風險防控等責任不到位的人員，給予“紅黃牌”量化扣分5分，并對相關責任人進行了誡勉談話和提醒談話;開展借培訓名義搞公款旅游等問題排查，共發現報賬不規范15人，借培訓名義旅游4人，違規報銷費用已全部清退。
抓群團建設，凝心聚力“不局限”。支持工會開展豐富多彩的文體活動，組織局機關、各直屬單位、各縣(區)人社局共11支隊伍，在攀枝花市體育館開展“陽光人社”形象展示活動，充分彰顯了人社系統干部職工的青春與活力，展示了人社干部意氣風發、銳意進取的精神風貌，增強了干部職工的凝聚力和向心力，激發了干事創業激情。
（攀枝花市人力資源社會保障局）