涼山州昭覺縣緊盯年輕干部理想信念不夠堅定、業務知識薄弱、自控能力較差等問題，著力從思想教育、能力培養、監督管理三方面發力，“三管齊下”抓實年輕干部監督教育管理，打造一支黨性意識強、工作水平高、作風表現優的年輕干部隊伍。
上好“三堂課”，筑牢思想防線。一是“紅色課堂”淬黨性。構建“黨校+基地”培訓新模式，利用本地紅色資源優勢，開展體驗式情景教學、互動式火塘邊教學、現場式觀摩教學等6種學習活動，組織專題講座、理論學習研討會、主題黨日等活動82場，覆蓋1000余人次，督促年輕干部主動接受紅色教育。二是“紀法課堂”明規矩。推進年輕干部紀法教育常態化制度化，將“紀法專題”課程納入公務員初任培訓、年輕干部專題培訓、年輕干部任前培訓等5類培訓班，結合清廉涼山建設開展紀法專題講座150余場，組織開展紀法知識競賽、演講比賽2次，增強年輕干部紀法意識。三是“警示課堂”筑防線。堅持把警示教育融入日常、抓在經常，精心匯編3件本地年輕干部違規違紀案例，采取召開警示教育大會、觀看警示教育片、現場庭審旁聽等方式，組織全縣年輕干部開展警示教育“六個一”活動，引導年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。
開展“三大行動”，織密監督管理網。一是開展廉政風險“大排查”。構建股室、單位、組織部、紀委聯動監督模式，每年開展一次廉政風險大排查，有效形成“權利清單”“責任清單”“風險清單”“防控清單”4張清單。緊盯新提拔重用干部、后備人才庫干部、先進模范干部等重點人員，構建“1+2+N”談心談話制度，把牢思想動態關。二是開展突出問題“大整頓”。通過梳理分析年輕干部違紀違法典型案例，找出問題易發多發點12個，建立關鍵崗位、重點人員臺賬，采取單位自查、暗訪督查、問題清理倒查等方式，開展“小權濫用”“賭博不禁”“生活奢靡”等6方面問題整治，對有苗頭性傾向性問題的16名干部及時談話提醒。三是開展動態跟蹤“大監督”。制定印發《加強年輕干部監督教育管理辦法》《年輕干部監督教育工作清單》，明確4方面31點工作措施，通過談心談話、結對幫帶、開展廉潔家訪、干部家屬座談會等方式，有計劃、多維度地了解年輕干部“八小時以外”生活圈、社交圈，發出7封紀檢監察建議書，督促相關單位健全完善相關制度。設立48個廉潔書屋、6個健身房，引導年輕干部培養健康向上的興趣愛好。
落實“三大工程”，健全成長成才鏈。一是“鑄魂工程”把好政治關。建立1355名干部政治素質檔案，注重收集年輕干部在分管領域、急難險重等方面服務保障中心工作的現實表現，及時將培訓、掛職、考核等要素信息錄入檔案，精準描繪干部政治畫像。將領導干部政治素質考察內容細化為14條正面清單、16條負面清單，設定“好、較好、一般、差”4個評價等次和“沒有、未發現、有”3個評價層次，明確定性和定量評價標準。二是“育才工程”把好能力關。依托東西部協作對口幫扶優勢資源，將余姚市、涪城區等黨校優質理論課程與昭覺7個現場教學點、9門精品課程深度融合，分類別、分層次舉辦專題培訓班4期，培訓管理型和技術型年輕干部400余名，選派30名年輕干部外出頂崗鍛煉，推動100余名選調生到村任職，切實提高專業素質能力。三是“護航工程”把好成長關。采取正向激勵與反向約束相結合方式，細化制定12條激勵措施，在重點工作一線識別提拔年輕干部34名，對在森林草原防滅火工作中表現突出的200余名年輕干部進行通報表揚。健全完善容錯糾錯機制，回訪教育20名受處分年輕干部，關心幫助年輕干部卸下心理包袱、輕裝上陣，激發干事創業活力。
(涼山州昭覺縣委組織部)