為切實加強機關黨的建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，眉山市應急管理局機關黨委創(chuàng)新工作思路，在下屬黨支部中開展積分制管理工作，采用量化考核的辦法，充分發(fā)揮各支部積極性和主動性，營造比學敢?guī)统姆諊瑸橥七M應急管理事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。
量化考核，突出“準”。根據《黨支部積分制管理辦法》，結合應急管理工作開展意見建議征集活動，廣泛聽取各支部和黨員的意見建議，進一步修訂完善考評辦法，根據黨支部業(yè)務屬性制定個性化考核指標，確保黨支部考核內容精準、適用、可操作。
細化內容，突出“實”。將積分內容分為“政治功能發(fā)揮好、基本制度落實好、黨員隊伍建設好、服務中心工作好、廉政自律形象好”五個方面，并結合應急管理實際細化子項目36項，基礎分100分，加分不超過20分，減分無上限。
常態(tài)督導，突出“嚴”。機關黨委每季度對各支部執(zhí)行積分制管理工作情況進行督導檢查一次，對各黨支部自評情況進行復核，對打分隨意，不認真整改的進行批評，每季度對積分情況進行通報。亮出考核“名次”，讓各支部形成你追我趕的競爭氛圍。
掛鉤獎懲，突出“效”。將黨支部積分制管理與評先選優(yōu)等工作相結合，把黨支部的積分情況作為黨組織書記述職重要內容。對積分考評連續(xù)三個季度排位第一的支部優(yōu)先推薦為先進，并在推薦優(yōu)秀共產黨員時名額予以傾斜，對連續(xù)三個季度排位末位的進行約談。
(眉山市直機關工委)