近年來，達州市大竹縣委組織部按照“講政治、重公道、業務精、作風好”的總要求，把加強機關自身建設作為重要抓手，聚焦“五個堅持”，著力建設一個忠誠可靠、擔當有為、熱情周到、激情陽光、清風正氣的模范機關，引領組工干部干在實處、走在前列。
堅持政治建部，建設忠誠可靠的政治機關。牢牢把握組織部門政治機關的鮮明本色，在政治建設第一方陣上走在前、作表率。抓實理論武裝。實施“思想鑄魂”行動，建立健全“五學聯動”機制，近兩年開展部務會領學54次、機關黨委督學20次、黨支部帶學33次、學習小組研學245次，引導黨員干部常態化開展自學，推動學習融入日常、抓在經常。落實“第一議題”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為常學常新的第一堂課和“必修課”，近兩年部務會累計開展“第一議題”學習60余項內容。做實機關黨建。充分發揮部機關3個黨支部和駐渝離退休黨委的戰斗堡壘作用，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”等制度，部領導班子成員認真落實雙重組織生活制度，帶頭以普通黨員身份參加所在支部組織生活。
堅持業務強部，建設擔當有為的表率機關。聚焦干部隊伍、組織體系和人才培育主責主業，篤定實干、奮發作為。建強干部隊伍。深入實施年輕干部“紅色薪火”工程和“一線成長計劃”，把“五件關鍵大事”項目現場、鄉村振興、招商引資等作為培優干部的“主戰場”;實施鄉鎮班子成員與部門優秀年輕干部“雙向互派”機制，暢通上下“雙渠道”，培養可堪大用、能擔重任的干部。夯實基層基礎。實施“竹鄉黨建·堅若磐石”三年提質工程，推動基層黨組織全面過硬、全面創優;開展農村集體經濟“強村培優·弱村提升”行動，今年至少培育1個收入突破100萬元的示范村，“一村一策”全面消除年收入5萬元以下的薄弱村。全力育才聚才。深入實施“人才創新平臺建設增量提質計劃”，力爭今年建成國省級科創平臺4個;積極推進與四川文理學院共建產教融合實訓示范基地，與成都紡專、四川化工職業技術學院人才培養合作;精準對接企業改革創新需要，探索“政招企用”引才模式。
堅持作風立部，建設熱情周到的服務機關。把深化機關作風建設作為提升機關效能建設的重要抓手，精準發力、提高效率。工作制度有力。狠抓“2+4”制度落實，施行縣委領導交辦事項督辦、日行程通報、周工作計劃報告、月重點工作調度制度“四大抓手”有力推動工作落實到位。待人接物給力。落實一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一份耐心傾聽、一臉誠意服務、一聲慢走相送“六個一”服務標準，切實讓來訪黨員群眾感受到組織“溫暖”。后勤保障得力。堅持“提早謀劃+總結復盤”工作思路，精準化科學化提高接待質量，保證“重大接待不慌張、日常接待不隨意”;探索建立機關共享服務角，建立機關干部個人服務需求報告反饋制度，第一時間傳遞組織關懷。
堅持和諧興部，建設激情陽光的活力機關。組工活力是組織部門的“精氣神”，注重實踐增才干、活動添活力，全力打造活力組工、“溫暖之家”。舉辦組工大講堂。持續開展好“頭雁提能”大講堂之組工分講堂，在講評結合、互動交流中提升 “提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦”能力。目前，已開展組工分講堂5期，培訓組工干部300余人次。開展環境治理行動。常態化推進“城鄉融合環境治理提升行動”，組建“組工干部志愿服務隊”，細化責任，劃分區域，明確工作要求，實行“5+2”人員配備，建立常態長效聯席會議機制。目前，已參加志愿服務活動3000余人次。開展群眾性活動。依托“婦女節”“建黨節”“建軍節”等重要紀念日為節點，立足機關實際，組織開展形式多樣的群眾性節日活動，全方位鍛造信仰如鋼鐵般堅定、品質如清竹般高潔、工作如工匠般精細的組工隊伍。
堅持從嚴治部，建設清風正氣的廉潔機關。組織部門是“黨員之家、干部之家、人才之家”，建好“三個之家”必須自身過硬，才能站得正、干得好。以陣地建設“固”廉。完善修訂《部機關內部管理制度匯編》，對黨風廉政建設等11項內容進一步優化規范;精心打造融思想性、觀賞性、藝術性、教育性于一體的文化墻，營造濃厚“組工之家”廉潔氛圍。以警示教育“立”廉。常態化推進黨風廉政建設和反腐敗工作，建立“逢會必講、節前必講”工作機制，召開警示教育會議，組織收看《路》等警示教育片，教育引導組工干部始終保持清醒頭腦，嚴守底線不越紅線。以干部教育培訓“養”廉。把黨章黨規黨紀和習近平總書記關于廉潔文化建設的重要論述納入黨員干部培訓重要內容，舉辦科級領導干部進修班、基層黨員骨干培訓班等，從思想上正本清源、固本培元。
（達州市委市直機關工委）