儀隴縣從嚴黨務干部源頭把關、培養管理、考核督導，著力打造高素質黨務工作者隊伍，推動黨務干部專業化水平、黨建工作科學化水平“雙提升”。
強化源頭把關增活力。一是搭好臺。全縣91個部門(單位)全面設立黨建辦，配套專門場地、專門經費、專門力量，全面搭建黨建工作平臺。二是選準人。原則上選配40歲以下，政治素質好、黨性觀念強、能力素質強、創新意識強、工作作風強，從事黨務工作1年以上的優秀年輕黨員干部，干事激情高、隊伍有活力。三是促落實。嚴格實行黨建辦主任任免審核備案制度，所有部門(單位)黨建辦主任配備需提前與組織部門溝通，任免須報縣委組織部審核備案。
強化培養管理提能力。一是抓好業務培訓。實施“黨務干部提能工程”，定期安排黨建業務輪訓，累計分層分級開展黨務干部培訓30余次，培訓干部1600余人次，促進黨務和業務能力雙提升。二是抓好輪崗交流。將專兼職黨務工作經歷納入干部履歷，有序推進黨務干部、行政干部、業務干部輪崗交流制度，促進黨務干部懂業務、業務干部懂黨務。截至目前，先后128名優秀黨務干部在縣級頂崗鍛煉。三是抓好平臺建設。依托“德鄉大講堂”“技能大練兵”等平臺，通過知識競賽、頂崗鍛煉、跟崗學習、參與中心工作等方式，引導鼓勵黨務干部參與縣級黨建重點工作，提升業務水平和履職能力。
強化考核督導添動力。一是壓實主體責任。將黨務干部隊伍建設情況納入黨委(黨組)書記落實主體責任述職重要內容，推動各單位履行主體責任，從政治上關愛、工作上關注、生活上關心黨務干部。二是抓實督查考核。將黨務干部隊伍建設情況納入黨建目標考核，對推進不力的單位，視情形予以通報批評，并扣減黨建年度目標考核分值;對工作態度不端正、業務能力差、考核評比位次靠后的黨務干部實行“一票否決”。三是落實激勵政策。對講政治、守規矩、業務能力突出的黨務干部，在遴選掛職、評先評優、職級晉升、提拔使用時予以優先考慮，鮮明導向，讓有為者有位。
（南充市直機關工委）