仁壽縣現有黨員4.96萬名，平均年齡54.2歲，黨員人數眾多、結構多樣、流動頻繁。近年來，仁壽縣堅持把黨員教育管理作為一項經常性工程，精準施教、規范管理。
開設“三類課堂”，豐富黨員教育內容體系。一是圍繞理論鑄魂，開設“必修課”。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育第一課、必修課，圍繞政治理論等7方面任務，健全黨員教育5項制度，通過集體學習、組織生活、實踐鍛煉，引導黨員擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是聚焦領域特點，開設“特色課”。針對農村等8個領域和新黨員等6大群體黨員特點需求，采取縣級普遍培訓、行業重點培訓、鄉鎮兜底培訓，每年開展“一把手提能”“普通黨員優培”等特色教育班次120余期。三是著眼實際需要，開設“選修課”。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，緊扣黨和國家發展全局及省市重大決策部署，結合仁壽實際，聚焦百強創建、雙城同城、基層治理、鄉村振興等工作，實行點單教學，提升黨員落實政策、善作善成的本領。
做好“三個加法”，優化黨員培訓資源供給。一是師資庫+教材庫，互通教學。以縣委講師團為班底，選聘領導干部、高校教師、先進模范擔任兼職教師，組建師資庫60人。開發典型案例、視頻動漫等本土課件，《黨徽在危難時閃光》被中組部黨員現代教育課件庫收錄，《眾籌眾享尊嚴脫貧》等2個案例入選省組部干教好案例。二是主陣地+分基地，互動辦學。建成縣委黨校新校園，發揮黨校培訓主陣地作用，黨校“時間使用率”“空間利用率”大幅提升，培訓量、接納量同比增加3倍。統籌紅色資源，建成黑龍灘陳列館、石魯文化藝術館等現場教學基地5個，接待12萬余人次。三是戶外屏+掌上屏，互聯助學。線下投入850萬元建設“遠教廣場”，在293個村級陣地廣場安裝LED彩屏，傳播黨的好聲音;線上依托“大美仁壽”APP，上傳黨員教育片50部、推送指尖套餐40期，讓黨員教育隨處可看、隨手可享。
推行“四種模式”，創新黨員管理分類施策。一是“目標式”管理機關黨員。以“履職盡責”為重點，開展黨員示范崗、示范團隊“雙百創建”，組織1.2萬名黨員到社區“雙報到”，并將工作履職、社區服務情況與機關干部平時考核、目標考核掛鉤，激勵黨員加壓奮進。二是“定崗式”管理無職黨員。推行“黨旗耀陵州”黨員奉獻積分管理，為1.4萬名無職黨員設崗定責，將履責踐諾情況納入積分兌換、評先選優、民主評議，使其無職變有位，有位變有為。三是“跟蹤式”管理流動黨員。對0.8萬名流動黨員分類建賬，建立8個在外流動支部，指導流動支部與駐地黨組織結對共建、兩地共管;同步利用重大節假日，開展返鄉座談、冬春輪訓，確保流動不流失、離鄉不離學。四是“關愛式”管理困難黨員。建立100萬元/年的困難黨員“救助基金”，對因災因病的給予0.3—1萬元救助。常態摸排獨居孤寡、老弱病殘黨員，每年劃撥黨費100萬元，在元旦春節、“七一”走訪慰問、送教上門。
服務“三個大局”，引領黨員作用實體發揮。一是服務重大戰略落地。聚焦雙城同城，落實省委創建全國百強縣部署和市委賦予建設“市域副中心”定位，實施干部能力提升三年行動，引導黨員在推動縣域經濟總量跨越、質量提升中奮勇爭先，2021年全國綜合實力百強縣排位提升5位、至114位。二是服務重大考驗挑戰。堅持“關鍵時刻站得出來”，制發黨員干部應對急難險重倡議書、“八個優先”激勵措施，引導其在疫情防控、防汛救災、環保督察整改、森林防火等大考中擔當作為、經受考驗。三是服務重大任務落實。倡導“快準嚴細實”作風，緊盯鄉村振興、兩項改革、“三市一城”建設等部署，制發十大重點任務清單，項目化、責任化列出時間表、路線圖，推動各項部署在基層落地落實。
(眉山市仁壽縣委組織部)