為進一步落實黨管干部要求，不斷強化黨建引領作用，綿陽市委目標績效辦探索將公務員平時考核納入機關黨內評選工作體系，通過季度“紅旗科室”和“黨員示范崗”評選，引領確定平時考核為“好”人選。
一是實干評價為要。將工作實績作為評價黨員作用發揮的重要基礎和考核依據。每季度末召開科室述職會，由科室負責人在會上報告當季科室工作情況，單位班子成員根據日常觀察和跟蹤了解，以實名投票方式，票選出季度“紅旗科室”，其科室負責人自動獲評當季“黨員示范崗”，結果提交室務會審定。
二是分類分層覆蓋。按照參加平時考核公務員人數40%以內的要求，將黨員干部按科長、副科長、非領導職務干部進行分類評選。獲得“紅旗科室”稱號的，其科室負責人和被科室負責人推薦的1名黨員干部當季平時考核自動確定為“好”。剩余名額在非“紅旗科室”的黨員干部中產生，由單位班子成員在確保類別全覆蓋的基礎上提名，交室務會審定。
三是結果多元運用。倡樹先進典型，激勵擔當作為。獲評“紅旗科室”“黨員示范崗”、平時考核為“好”的科室和人員，除室務會會議紀要通報和機關宣傳欄公開表揚外，還按一定分值計入個人年度目標績效考核，直接與個體利益掛鉤。同時，在干部年度考核、推薦提拔、職級調整、表彰提名、教育培訓等方面，評選結果也是組織推薦提名的參考依據和框選范圍。
(綿陽市委目標績效辦)