基層黨組織換屆選舉是夯實黨建根基、提升組織戰斗力的關鍵環節。瀘縣縣委縣直機關工委緊扣新時代黨的建設總要求，以“嚴標準、強規范、重實效”為導向，創新實施系統化、標準化、專業化、常態化“四化同步”舉措，全面提升機關黨組織換屆選舉工作質效，為機關黨建高質量發展筑牢組織基礎。
系統化頂層設計，織密責任鏈條。成立由主要領導牽頭的換屆工作領導小組，構建“工委督促指導、黨組統籌推進、基層黨組織具體落實”三級責任體系，通過精準建立換屆時間明細表、發放一對一提醒單，確保換屆工作有序推進。創新“大小班結合、面對面教學”模式，開展“理論+案例+演練”培訓，編發《機關黨建工作指南》200余冊，培訓黨務干部600余人次。依托黨建聯建機制，對53個縣直機關、178個基層黨組織開展全覆蓋調研，建立“一支部一臺賬”，提前化解風險隱患49項。
標準化流程管控，嚴守程序規范。制定詳細的《換屆選舉流程圖》，明確17個關鍵環節，確保程序清晰可溯。聯合紀檢、組織部門開展全方位資格審查，對材料及委員任職條件嚴格把關，不符合要求的限期整改。統一規范大會議程、選票樣式等文書模板，細化填寫要求，保障換屆材料規范、流程嚴謹。
專業化隊伍建設，優化班子結構。實施“頭雁工程”，選拔政治過硬、能力突出的黨員干部擔任支部書記，新一屆書記中“80后”占比45%，本科以上學歷達71%。推進“青藍計劃”，優化干部梯次配備，35歲以下年輕干部占比30%，女性委員比例提升至60%，專職干部占比達40%。創新“雙進機制”，建立黨務干部人才庫，推動行政業務骨干與黨務干部雙向交流，培養后備力量300余人，確保換屆工作平穩銜接。
常態化教育監督，鞏固換屆成果。將“廉政黨課”納入換屆培訓首課，開展警示教育6場次，簽訂《履職承諾書》150余份，筑牢廉潔防線。設立監督舉報熱線，強化全過程跟蹤管理，通過明察暗訪、總結復盤確保選舉公正透明。建立換屆“后評估”機制，將換屆工作納入黨建述職評議考核，通過滿意度測評、談心談話解決班子運行問題12個，推動新班子迅速進入實干狀態。
瀘縣縣委縣直機關工委相關負責人表示，下一步將以“四強”黨支部、“四好”黨員建設為抓手，持續深化換屆成果運用，加大新任黨務干部培訓力度，全面增強基層黨組織政治功能和組織功能，為市域副中心建設提供堅強組織保障。
(瀘縣縣委縣直機關工委)