今年以來，成都市審計局深入貫徹落實中央和省委、市委審計委員會關于提高審計專業能力的相關要求，把提升審計專業能力作為審計干部能力建設的重點和關鍵，緊盯年輕審計干部能力建設，創新推出“十個一”成長清單，指導和激勵年輕審計干部主動淬煉專業技能，助力打造經濟監督的“特種部隊”。
“十個一”成長清單面向機關及直屬單位35歲及以下年輕干部，要求年輕干部在5年內完成，包括通過1次中級審計師及以上專業技術資格考試，通過1次審計署、審計廳計算機中級考試，在《審計研究》等刊物發表至少1篇審計理論文章，至少參加1次市上或全市審計工作會等大型會議重大文稿起草，完整參加1次審計署審計項目，至少擔任1次局審計項目主審，至少主筆撰寫并報送審計要情、審計專報等重要業務文稿1次，到市級相關部門或局綜合處室重點崗位學習鍛煉1次，到市縣兩級財政等部門或市級平臺公司相關崗位換崗鍛煉1次，在“審計青年講壇”等局有關平臺作審計實務主題發言至少1次。以目標倒逼，幫助年輕干部充分發揮主觀能動性，加強學習鉆研，提高審計業務能力和綜合能力。
堅持“考訓結合”，提高“能查能說能寫”核心能力
一是聚焦“遇事能查”。鼓勵年輕審計干部以考促學、以學促審，支持年輕審計干部上項目、當主審，著力推動年輕審計干部核心能力提升。2023年主動報考中級審計師、高級審計師和計算機審計中級考試人數均達到歷史新高。二是聚焦“開口能說”。利用“審計青年講壇”“審計導師講壇”或專題會議等形式，開展“談話詢問”“溝通技巧”等公開課，組織參加審計署項目或巡視巡察的年輕審計干部分享體會收獲，推動年輕審計干部上講臺，幫助提高談話溝通技能。三是聚焦“提筆能寫”。著力營造“人人參與、人人能寫”氛圍，引導年輕審計干部主動思考、積極動筆、多出成果，提升重要報告和信息撰寫水平。
堅持“實踐鍛煉”，搭建“實戰平臺”提升履職能力
一是用好“第一跑道”。注重在審計一線鍛煉年輕審計干部，把審計現場作為培養年輕審計干部的“第一跑道”，安排年輕審計干部擔任審計項目主審或重要問題線索主辦人。2023年度55個局審計項目中有36個由年輕審計干部擔任主審，并抽調參加審計署審計項目8人，較上一年度有大幅提升。二是推動“人人能寫”。鼓勵和支持年輕審計干部參與重要業務文稿和重大綜合文稿起草，組建年輕干部“唱主角”的重大文稿起草專班，選派審計工作經驗豐富、文字能力強的審計導師指導幫帶，引領年輕審計干部提升寫作能力。三是強化“多元成長”。貫徹落實審計干部輪崗交流制度，積極利用市委組織部“換崗體驗”平臺，組織年輕審計干部到市級部門重點崗位或局綜合處室、重要業務處重點崗位學習鍛煉，選派年輕審計干部到區(市)縣發改委、財政局等部門或市級平臺公司一線崗位換崗體驗，引導大家拓寬視野，強化綜合鍛煉，提升綜合能力素質。
堅持“引訓并舉”，激發審計干部隊伍內生動力
一是“量質齊升”取得突破。近年來，隨著年輕干部招引力度不斷加大，大批選調生、年輕軍轉干部進入審計隊伍。成都市審計局近5年引進的年輕審計干部占總人數的30%，審計干部隊伍結構進一步優化，更加合理。隨著成長清單印發后帶來的“比學趕超”干事創業氛圍，不少年輕干部進入審計機關第2年便進入“十個一”成長清單排行榜前10名，帶動其他審計干部加強學習、爭先進位，有效激發了審計隊伍整體活力和戰斗力。二是“速成培養”初見成效。“人在事上磨”，經過審計項目實戰鍛煉，進一步縮短了年輕審計干部專業能力成長周期。特別是抽調參加審計署、審計廳審計項目的年輕審計干部，經過高水平審計項目的“速成班式”培養，獨立帶領團隊完成重大審計項目任務能力突出。截至目前，市審計局年輕審計干部擔任過局審計項目主審的占73.33%，不少“90后”已成為相關領域審計的行家里手。三是“彎道超車”成為常態。清單指路，綱舉目張。不少年輕干部按照成長清單，實現從“茫然”到“趕超”的轉變，審計業務能力得到飛躍式提升。同時，年輕干部完成成長清單數與業務能力已形成正向關聯，在“十個一”成長清單排行榜中，前10名均為各業務處骨干，且不乏全國優秀審計項目一等獎項目主審、成都市“五四”青年獎章獲得者和成都市“三八”紅旗手等優秀干部，比清單、曬成果成為年輕審計干部的“新時髦”。
（成都市審計局）